Dein Executive Hidden Market Score
Wie sichtbar du heute wirklich bist für die Rollen, die nie ausgeschrieben werden.
70 % der Führungsjobs werden nie ausgeschrieben.Du bewirbst dich auf den Rest.
Finde heraus, wie hoch deine echten Chancen auf eine hochwertige Führungsrolle über den verdeckten Arbeitsmarkt sind
– und welche 1–2 Schritte dir heute noch fehlen, um in den nächsten Monaten wieder im Top-Level einzusteigen. Kostenlos, in wenigen Minuten.
Speziell für erfahrene Führungsfrauen ab ca. 100.000 € Jahresgehalt.
Entwickelt von einer Ex-Headhunterin · Bereits über 25 Führungsfrauen seit 2025 auf ihrem Weg zur nächsten Karrierephase begleitet.
In wenigen Minuten · persönlicher Hidden Market Score · sofortige Auswertung
Individuelle Executive Score AnalyseDein Hidden Market Score in wenigen Minuten
Warum der offene Stellenmarkt für erfahrene Führungsfrauen gegen dich arbeitet
Diese Zahlen gelten besonders stark für Führungspositionen ab ca. 100.000 € Jahresgehalt.
70 %der Führungspositionen werden über Netzwerke und Empfehlungen besetzt – ohne je ausgeschrieben zu werden.Wenn du nur auf Stellenbörsen setzt, siehst du den größten Teil des Marktes nie.
10+ Monatedauert die Jobsuche auf Management-Level im Durchschnitt über den offenen Markt.Jeder Monat ohne klaren Plan kostet dich Zeit, Geld und Selbstvertrauen.
1 von 4über 50 erlebt Altersdiskriminierung im Bewerbungsprozess – Qualifikation schützt nicht davor.Je länger du im Bewerbungs-Hamsterrad bleibst, desto öfter wirst du damit konfrontiert.
+20 %länger dauert die Suche für erfahrene Führungskräfte über 50 gegenüber jüngeren Kandidat:innen.Ohne Zugang zum verdeckten Markt spielst du mit Nachteil – obwohl du mehr Erfahrung hast.
Finde jetzt deinen Executive Hidden Market Score heraus
Beantworte ein paar Fragen und sieh, wo du im verdeckten Markt wirklich stehst.
Quellen u. a.: ExecuNet-Erhebungen zu Executive-Suchdauern,
Stepstone-Arbeitsmarktanalysen.
3 Gründe, warum dich der offene Stellenmarkt gerade ausbremst
Wenn du als erfahrene Führungsfrau auf Executive- oder C-Level hauptsächlich auf Ausschreibungen reagierst, spielst du mit Nachteil. Die meisten deiner Chancen entstehen an einem anderen Ort – bevor überhaupt eine Stelle online geht. Genau hier liegt der Engpass, den die Analyse sichtbar machen soll.
01
Die meisten passenden Rollen werden nie ausgeschrieben
Führungspositionen ab einem bestimmten Level werden überwiegend über Netzwerke, Empfehlungen und direkte Kontakte vergeben. Wenn du nur auf Stellenbörsen und klassische Bewerbungen setzt, kämpfst du mit vielen anderen um einen kleinen Teil des Marktes – und verpasst die Gespräche, in denen die wirklich interessanten Rollen entstehen.
02
Der Bewerbungsprozess macht dich austauschbar
Standard-Bewerbungen, Online-Formulare und CV-Datenbanken sortieren dich in Schubladen ein: Alter, Branche, Titel. Sie bilden aber nicht ab, was du als Persönlichkeit und Führungsfrau auf Executive-Level tatsächlich mitbringst. Gerade Ü45/Ü50 rutschst du so schnell in den Stapel „zu erfahren / zu teuer“ – lange bevor ein Entscheider deine Stärken wirklich gesehen hat.
03
Zeitdruck führt zu Aktionismus statt zu Strategie
Je höher der Druck, desto mehr Bewerbungen schickst du raus – oft auf alles, was halbwegs passen könnte. Das fühlt sich aktiv an, bringt aber selten die Gespräche auf Augenhöhe, die du brauchst. Ohne klare Strategie für den verdeckten Markt investierst du deine Energie in Aktivitäten, die viel Kraft kosten und wenig Wirkung haben.
Wenn du weißt, wo du im verdeckten Markt wirklich stehst und welcher dieser drei
Punkte dein größter Engpass ist, kannst du deine Suche endlich strategisch steuern – statt nur zu
reagieren.
Starte jetzt deine Executive Hidden Market Chancen-Analyse
Ein paar gezielte Fragen, sofortige Auswertung. Kostenlos und vertraulich.
Deine Chancen-Analyse
Was du in dieser Executive Hidden Market Chancen-Analyse bekommst
Hier geht es nicht um allgemeine Karrieretipps, sondern um eine klare Einschätzung deiner Marktchancen als erfahrene Führungsfrau.
Du siehst schwarz auf weiß, wie gut du aktuell im verdeckten Markt aufgestellt bist – und welche 1–2 Stellschrauben deine Chancen in den nächsten 90 Tagen am stärksten erhöhen.
Lücken-Radar
Welche Bausteine dir gerade fehlen: Positionierung, Netzwerkstrategie, Zielfirmen, Anzahl der Gespräche.
Priorisierter Fokus
Welche 1–2 Schritte du als Nächstes gehen solltest, statt dich in Bewerbungs-Aktionismus zu verlieren.
Strategie-Optionen
Ob für dich eher eine klassische Top-Position, eine Neuausrichtung oder eine Portfolio-Karriere sinnvoll ist.
Starte jetzt deine Executive Hidden Market Chancen-Analyse
Beantworte ein paar Fragen und erhalte deine persönliche Auswertung direkt auf der nächsten Seite.
So funktioniert es
So läuft deine Executive Hidden Market Chancen-Analyse ab
Die Analyse dauert nur ein paar Minuten und gibt dir direkt eine erste Einschätzung. Am Ende weißt du genau, wo du im verdeckten Markt stehst – und welche 1–2 Schritte sich jetzt lohnen.
1
Fragen beantworten
Du beantwortest ein paar gezielte Fragen zu deiner aktuellen Situation, bisherigen Suche und Wunschrichtung.
2
Ergebnis erhalten
Du siehst sofort deinen Executive Hidden Market Score und erfährst, wo du gerade Chancen verschenkst.
3
Option auf persönliches Feedback
Wenn du möchtest, buchst du im Anschluss ein kurzes Gespräch, in dem ihr deine Auswertung gemeinsam durchgeht und klärt, was deine nächsten Schritte sein können.
Die Analyse ist kostenlos und unverbindlich. Deine Angaben bleiben vertraulich und werden nicht an Dritte weitergegeben.
Was sich verändert
Wenn du weißt, wo dein Engpass liegt, triffst du endlich die richtigen Entscheidungen
Die meisten erfahrenen Führungsfrauen auf Executive-Level haben kein Informationsproblem, sondern ein Fokusproblem. Sobald du klar siehst, wo du im verdeckten Markt wirklich stehst, werden viele Entscheidungen plötzlich einfach.
Du weißt, wo sich deine Zeit wirklich lohnt
Statt dich zwischen Stellenbörsen, Headhuntern, LinkedIn und „Netzwerken“ zu verzetteln, siehst du klar:
- Welche Aktivitäten dir auf deinem Level tatsächlich Gespräche bringen
- Welche Kanäle du sofort kürzen kannst
- Welcher nächste Schritt in den nächsten 30–90 Tagen die meiste Wirkung hat
Du sprichst dein Netzwerk mit der richtigen Story an
Wenn deine Positionierung unscharf ist, bleiben Gespräche nett, aber folgenlos. Mit klarem Zielbild und Engpass-Verständnis weißt du:
- Wie du dich kurz und prägnant als spannende Kandidatin vorstellst
- Welche Personen in deinem Netzwerk wirklich entscheidend sind
- Wie du Gespräche führst, die zu konkreten Chancen führen – nicht nur zu „Wir bleiben in Kontakt“
Du steuerst deine zweite Karrierehälfte aktiv – statt nur zu reagieren
Solange du dich auf Ausschreibungen verlässt, bestimmst nicht du den Rahmen, sondern der Markt. Mit einer ehrlichen Standortbestimmung kannst du:
- Gehalt, Rolle und Umfeld bewusster verhandeln
- Entscheiden, ob Top-Position, Neuausrichtung oder Portfolio-Karriere sinnvoller ist
- Deine nächsten Schritte planen, ohne dich jeden Tag zu fragen: „Was soll ich jetzt tun?“
Der erste Schritt dafür ist, deinen Engpass im verdeckten Markt klar zu sehen –
statt im Dunkeln zu tappen.
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Wer dich im Transition begleitet
Patricia kennt den verdeckten Arbeitsmarkt von innen
Ich weiß, was Unternehmen wirklich suchen und wie du dich intern wie extern so positionierst, dass man dich nicht übersieht.
In meiner Arbeit als Executive-Search-Beraterin habe ich jahrelang gesehen, wie Top-Positionen tatsächlich vergeben werden – meist über Netzwerke und direkte Gespräche, nicht über Stellenanzeigen.
Heute begleite ich erfahrene Führungsfrauen 40+ genau an dieser Stelle: raus aus Bewerbungsfrust und Absagen, hin zu klarer Positionierung und gezielten Gesprächen im verdeckten Markt – dort, wo rund 70 % der Führungspositionen entstehen, ohne je ausgeschrieben zu werden.
Mit meinem Ansatz des inversen Headhuntings helfe ich dir, dich wie eine spannende Kandidatin zu positionieren und sichtbar zu werden, bevor eine Stelle offiziell existiert – klar, authentisch und ohne dich zu verbiegen.
„Patricia hat mir mit ihrer strukturierten Art und Erfahrung sehr
geholfen, meine Mission klar zu formulieren. So konnte ich gezielt suchen – und wurde
schnell fündig.“– Elisabeth S., Geschäftsführerin
Stimmen aus der Zusammenarbeit
Was Führungsfrauen über die Arbeit mit Patricia sagen
★★★★★
„Patricia hat mir mit ihrer strukturierten Art und Erfahrung sehr geholfen, meine Mission klar zu formulieren. So konnte ich gezielt suchen – und wurde schnell fündig. Durch ihre Empathie und den Austausch mit den anderen Frauen sind die Workshops etwas ganz Besonderes.“
Elisabeth S.
Geschäftsführerin
★★★★★
„Ich war überzeugt, es liegt nur an mir. Patricia hat mir gezeigt, dass es an der Struktur und am Umfeld lag, nicht an mir. Heute weiß ich wieder, was ich wert bin, denke wie eine CEO und warte nicht mehr auf Freigaben. Ich darf.“
Brigitte
44 · Vertriebsleiterin
★★★★★
„Der Workshop war richtig klasse! Patricia hat mit ihrer sympathischen Art und ihrer Erfahrung genau die richtigen Impulse gegeben. Am Ende hatte ich viel Klarheit über meine nächsten Schritte. Kann ich nur empfehlen!“
Maren M.
Managerin Nachhaltigkeit
★★★★★
„Fundiert, zielorientiert und trotzdem menschlich – so geht Patricia auf ihre Teilnehmerinnen ein. Ganz pragmatisch nimmt man viel Hilfreiches mit, vor allem den ersten Schritt zur Veränderung.“
Diana K.
Senior Brand Marketing
Noch Fragen?
Häufige Fragen zur Executive Hidden Market Chancen-Analyse
Kostet mich die Analyse etwas?
Nein. Die Analyse ist für dich komplett kostenlos und unverbindlich. Sie soll dir zuerst Klarheit geben, ob und wo du im verdeckten Markt Chancen liegen lässt – bevor du überhaupt über eine Zusammenarbeit nachdenkst.
Wie lange dauert das wirklich?
Du beantwortest ein paar gezielte Fragen (ca. 10–12). Das dauert in der Regel 2–5 Minuten. Direkt danach siehst du deine Auswertung mit deinem Executive Hidden Market Score und den wichtigsten Lücken.
Für wen ist die Analyse gedacht – und für wen nicht?
Die Analyse ist für dich, wenn du eine erfahrene Führungsfrau 40+ mit einem bisherigen Jahresgehalt ab ca. 100.000 € bist und dich in einer beruflichen Übergangsphase befindest – Kündigung, Freistellung, eigener Ausstieg oder frustrierende Jobsuche. Sie ist weniger geeignet, wenn du noch am Anfang deiner Karriere stehst oder „nur mal schauen“ willst, ohne wirklich etwas verändern zu wollen.
Was passiert mit meinen Daten?
Deine Antworten werden ausschließlich genutzt, um deine persönliche Auswertung zu erstellen und dir – wenn du das möchtest – im Anschluss passende Informationen oder ein Gesprächsangebot zu schicken. Es gibt keinen Verkauf deiner Daten an Dritte und keinen öffentlichen Zugriff.
Bekomme ich danach sofort einen Verkaufs-Pitch?
Du siehst dein Ergebnis sofort auf der Seite. Wenn es fachlich passt, erhältst du am Ende der Auswertung die Möglichkeit, ein Gespräch zu buchen. Das ist ein Angebot, kein Muss. Du kannst die Analyse auch einfach nur für dich nutzen.
Ich bin mir noch unsicher, ob ich überhaupt wechseln will. Lohnt sich die Analyse dann?
Ja – solange du merkst, dass „weitermachen wie bisher“ sich nicht mehr stimmig anfühlt. Die Analyse zeigt dir, welche Optionen du im verdeckten Markt hättest und was dir aktuell noch fehlt. Wenn du dagegen gar keinen Veränderungsdruck spürst, brauchst du sie nicht.
Stimmt das auch bei dir?
Ein paar gezielte Fragen zeigen dir, wie viel vom Markt du gerade wirklich siehst – und wo deine größte Lücke zum verdeckten Arbeitsmarkt liegt.
Zeig mir, wo ich unsichtbar binIn wenigen Minuten erhältst du deinen persönlichen Hidden Market Score. Kostenlos und vertraulich.
Dein Ergebnis wird eingeordnet
Wir gleichen deine Antworten mit dem Diagnosemodell ab.